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月中离职社保缴纳部分谁来承担
1、法律分析：劳动者月中离职的，其社保由用人来承担。用人与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立保险关系，员工离职当月，原应当按照正常情况为其参保缴费，次月再暂停缴费。
2、员工当月离职，承担的社保部分也是由用人承担的。【回答】试用期给交了保险，干了八天辞职保险那部分也要个人承担吗【提问】根据《中华人民共和国保险法》第六十条 用人应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、员工当月离职，承担的社保部分也是由用人承担的。如果离职，保险缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。
4、对于月末离职的，当月社保一般由原缴纳，下月停缴。如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由缴纳。但是，因为有规定，员工离职需要提前一个月离职，那么离职当月的社保是肯定不会缴纳的。
想知道保险法第五十八条的内容。
法律主观：要求补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《 保险法 》第五十八条规定用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的 保险费 。
以下法条供参考：《中华人民共和国保险法》第七章保险费征缴第五十八条用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。
《中华人民共和国保险法》第五十八条的主要内容如下：用人应当自用工之日起三十日内为其职工向 保险经办机构保险登记。未保险登记 的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。
所谓社保，指的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。为员工购买这五大类保险，属于法定的义务和责任，必须为员工购买的！任何企业和都不能够拒绝。
《保险法》第五十七条、第五十八条分别规定：“用人应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者印章，向当地保险经办机构保险登记。保险经办机构应当自收到之日起十五日内予以审核，发给保险登记证件。
法律规定入职多久必须缴纳社保?
1、法律分析：员工入职后，自用工之日起三十日内应该为员工保险。相关法律规定，用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。
2、法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人需要在录用之日起30日内，向保险经办机构社保登记。没有社保登记的，需要由保险经办机构进行核定缴纳社保。用人和劳动者必须依法参加保险，新员工入职后，用人应及时为新员工购买社保，或社保账户转移手续。
3、劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工在用工之日起三十天内为员工缴纳保险，只要当事人与用人的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。用人自用工之日起即有为劳动者保险登记和缴纳保险费的义务。
4、上班三十日内必须交社保。用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记，因此应当在入职三十日内缴纳社保。保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济。
5、一）、按照的相关要求，必须在新员工入职的三十天内为员工缴存社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
员工自愿放弃社保协议有效吗
其次，签署自愿放弃社保协议是违法的。即使双方达成了这样的协议，该协议也是无效的。因为社保的参与和缴纳是法律规定的，任何违反法律规定的协议都是无效的。此外，如果用人要求员工签署这样的协议，还可能涉嫌违法用工，员工可以向有关。再者，放弃社保会给个人带来严重的后果。
员工自愿放弃社保协议有效。具体来说，员工在签署放弃社保协议之前，应该清楚地了解放弃社保的后果，并且是在自愿的情况下签署的协议。另外，员工放弃社保的行为应符合相关法律法规的规定。如果员工放弃社保的行为符合相关法律法规的规定，并且是在自愿的情况下签署的协议，那么该协议是有效的。
职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。《保险法》第58条规定，用人应当自用工之日起30日内为其职工向保险经办机构保险登记。说明用人为职工缴纳社保是一项的法定义务。
员工自愿放弃社保协议无效。【法律分析】为员工参加保险是用人的法定义务，用人和职工必须依法缴纳社保。所以，无论员工是否属于自愿放弃社保，这都是违反法律性规定的，在法律上是无效的。
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国保险法的性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国保险法的性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人的法定义务。
员工离职,当月的保险,是否由交?
【法律分析】：应该缴纳，按照的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。员工离职当月，原应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
离职当月社保一般是由缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
员工月初离职，辞职当月的社保全部由个人缴纳。
当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由进行缴纳的；在员工离职次月，用人户即可以停止为其缴纳社保费用。《保险法》规定，用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。
员工当月离职，承担的社保部分也是由用人承担的。如果离职，保险缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。
根据《中华人民共和国保险法》及相关规定，保险费是由用人和职工共同缴纳的。职工个人应缴纳的保险费部分，通常由用人在工资中代扣代缴。社保费缴纳是按月进行的，即每个月都需要按照规定的比例和标准进行缴纳。
