5300元工资扣除五险一金明细解析

在了解5300元工资扣除五险一金的具体数额之前，首先需要明确五险一金的具体构成。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是根据不同地区的缴费比例，为您详细解析5300元工资扣除五险一金的情况。

问题一：5300元工资扣除五险一金，养老保险能扣多少？

养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%。以5300元工资为例，个人应缴纳的养老保险为5300元 × 8% = 424元，单位应缴纳的养老保险为5300元 × 16% = 848元。因此，养老保险共计扣除1248元。

问题二：5300元工资扣除五险一金，医疗保险能扣多少？

医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%。以5300元工资为例，个人应缴纳的医疗保险为5300元 × 2% = 106元，单位应缴纳的医疗保险为5300元 × 10% = 530元。因此，医疗保险共计扣除636元。

问题三：5300元工资扣除五险一金，失业保险能扣多少？

失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费1%。以5300元工资为例，个人应缴纳的失业保险为5300元 × 0.5% = 26.5元，单位应缴纳的失业保险为5300元 × 1% = 53元。因此，失业保险共计扣除79.5元。

问题四：5300元工资扣除五险一金，工伤保险和生育保险如何扣除？

工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不缴纳。因此，这两项保险在5300元工资的扣除中不计入个人缴费部分。

问题五：5300元工资扣除五险一金，住房公积金如何扣除？

住房公积金的缴费比例由单位和个人协商确定，一般个人和单位缴费比例在5%至12%之间。以5300元工资为例，假设个人和单位缴费比例为10%，则个人应缴纳的住房公积金为5300元 × 10% = 53元，单位应缴纳的住房公积金为5300元 × 10% = 53元。因此，住房公积金共计扣除106元。