内容：
平安科技作为我国金融科技领域的领军企业，其薪酬调整一直是外界关注的焦点。以下是对平安科技每年调薪情况的常见问题解答，帮助您深入了解平安科技的薪酬体系。
问题一：平安科技每年调薪幅度是多少？
平安科技的年度调薪幅度并非固定，通常根据公司业绩、行业薪酬水平、员工绩效等因素综合确定。一般来说，员工的调薪幅度在5%至20%之间，优秀员工或关键岗位人员的调薪幅度可能会更高。具体幅度需参考公司年度薪酬策略和实际情况。
问题二：平安科技调薪的时间是什么时候？
平安科技的年度调薪通常在每年的3月至4月进行，这是公司根据上一年度业绩和员工表现进行综合评估后确定的时间。部分特殊岗位或业绩突出的员工可能会根据实际情况进行不定期的调薪。
问题三：平安科技调薪与员工绩效有何关系？
平安科技的调薪与员工绩效密切相关。公司会根据员工的绩效考核结果，对表现优秀的员工给予更高的薪酬调整。绩效考核通常包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，是衡量员工价值的重要标准。
问题四：平安科技是否有年终奖？
是的，平安科技为员工提供年终奖。年终奖的发放通常与员工的年度绩效考核挂钩，表现优秀的员工将获得更高的年终奖。年终奖的金额根据公司业绩和员工绩效综合确定，一般占员工年薪的10%至30%不等。
问题五：平安科技薪酬调整是否包含五险一金？
平安科技的薪酬调整通常不包括五险一金。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利是国家规定的基本保障，由公司和员工共同缴纳。
