富士康726事件是指2010年7月26日，富士康科技集团（简称富士康）深圳龙华厂区发生的一起员工跳楼事件。这起事件引起了社会广泛关注，下面我将简要介绍事件的背景和真相。
事件背景：
富士康是一家全球知名的电子产品制造商，在中国大陆拥有多个生产基地。深圳龙华厂区是富士康在深圳的重要生产基地之一，员工人数众多。由于工作压力大、生活节奏快，富士康员工的心理健康问题逐渐凸显。
事件经过：
2010年7月26日，富士康深圳龙华厂区一名员工因工作压力过大，从宿舍楼跳下身亡。此后，短时间内该厂区又发生多起员工跳楼事件，引起了社会广泛关注。
真相揭开：
1. 员工压力：富士康员工工作压力大，加班时间长，工资待遇相对较低，导致员工心理负担加重。
2. 管理问题：富士康的管理模式较为严格，员工缺乏自主权，容易产生抵触情绪。
3. 心理健康：富士康员工普遍缺乏心理健康教育，面对压力时难以有效调节。
4. 社会关注：事件发生后，政府、企业和社会各界纷纷关注富士康员工的心理健康问题，推动企业改善管理、关注员工福利。
事件影响：
1. 富士康对员工心理健康问题高度重视，加大投入，改善员工福利待遇。
2. 政府加强监管，推动企业落实劳动保障政策，关注员工心理健康。
3. 社会各界关注员工心理健康，提高心理健康教育普及率。
总结：
富士康726事件揭示了企业员工心理健康问题的重要性。企业应关注员工心理健康，改善管理，提高员工福利待遇，以减少类似事件的发生。同时，政府和社会各界也应关注员工心理健康，共同营造良好的工作环境。
