企业转正不提工资，员工权益如何保障？

在职场中，许多员工在转正时可能会遇到企业不提工资的情况，这引发了诸多疑问。以下是一些关于转正不提工资的常见问题及解答，帮助您了解相关权益和应对策略。

问题一：转正不提工资是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后，应当依法续签劳动合同。如果企业在员工转正时不提工资，但原劳动合同中约定的工资标准不变，那么这种行为是合法的。但如果企业单方面降低工资，则违反了法律规定，员工可以要求企业支付工资差额或解除劳动合同。

问题二：员工如何证明转正后工资未提？

员工可以通过以下几种方式证明转正后工资未提：1. 收集原劳动合同、工资条、银行转账记录等证据；2. 向同事或上级了解情况，获取证人证言；3. 向劳动监察部门投诉，请求调查处理。在收集证据时，要注意保留证据的完整性和合法性。

问题三：转正不提工资，员工可以要求赔偿吗？

如果企业违反法律规定，在员工转正时不提工资，员工可以要求企业支付工资差额。如果企业故意拖延支付工资，员工还可以要求企业支付赔偿金。具体赔偿金额根据《劳动合同法》的规定和实际情况确定。

问题四：员工在转正不提工资的情况下，应该如何维权？

员工在遇到转正不提工资的情况时，可以采取以下维权措施：1. 与企业协商解决，要求企业履行合同约定；2. 向劳动监察部门投诉，请求调查处理；3. 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 在仲裁或诉讼过程中，注意收集证据，维护自身合法权益。

问题五：转正不提工资，员工是否可以解除劳动合同？

如果企业违反法律规定，在员工转正时不提工资，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求企业支付工资差额，并可以解除劳动合同。在解除劳动合同后，员工可以要求企业支付经济补偿金。员工在解除劳动合同前，应确保自己已经履行了合同约定的义务。