---
在求职过程中，笔试是许多企业选拔人才的重要环节。那么，笔试通常刷多少人呢？这一比例受多种因素影响，包括岗位性质、公司规模、应聘者数量等。以下是一些常见的问题和解答，帮助您更好地了解笔试刷人比例的相关信息。
问题一：不同行业、不同岗位的笔试刷人比例是多少？
不同行业和岗位的笔试刷人比例存在较大差异。一般来说，技术类岗位如软件开发、数据分析等，由于人才需求相对较紧，笔试刷人比例可能会在20%-40%之间。而行政、人力资源等通用岗位，由于应聘者较多，笔试刷人比例可能高达50%-70%。具体比例还需根据企业实际情况而定。
问题二：企业规模对笔试刷人比例有影响吗？
企业规模也是影响笔试刷人比例的一个重要因素。大型企业通常拥有较多的岗位和人力资源，因此笔试刷人比例可能会相对较低，可能在10%-30%之间。而中小型企业由于岗位和人力资源有限，笔试刷人比例可能会更高，甚至达到50%以上。
问题三：应聘者数量对笔试刷人比例有影响吗？
应聘者数量是决定笔试刷人比例的关键因素之一。如果应聘者数量较多，企业为了筛选出最优秀的人才，笔试刷人比例自然会提高。通常情况下，应聘者数量超过100人时，笔试刷人比例可能在30%-50%之间；如果应聘者数量超过500人，笔试刷人比例可能高达50%-70%。
问题四：笔试难度对刷人比例有影响吗？
笔试难度也是影响刷人比例的一个重要因素。难度较高的笔试可能会刷掉较多不合格的应聘者，从而提高最终录取比例。一般来说，难度较高的笔试刷人比例可能在30%-60%之间，而难度较低的笔试刷人比例可能在10%-30%之间。
问题五：笔试形式对刷人比例有影响吗？
笔试形式也会对刷人比例产生影响。例如，选择题形式的笔试可能比主观题形式的笔试刷人比例更高，因为选择题更易于量化评分。线上笔试可能比线下笔试刷人比例更高，因为线上笔试可以降低企业的人力成本。
