拉卡拉企业文化中四部曲分别指的是什么?
1、拉卡拉企业文化中管事四步法分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。
2、包括五部分（即拉卡拉企业文化的“五行”）：使命、愿景、价值观。使命是我们这个企业存在的终极目的，我们要承担的责任；愿景是经过较长一段时间的努力，我们希望达成的结果；价值观，是企业中最高的是非标准。
3、拉卡拉企业文化中四环方分别指的是： 先问目的； 再做推演； 亲手打样； 及时复盘。纯手打望采纳谢谢。
拉卡拉是如何建设企业文化的
1、第二板块：愿景、使命、价值观 企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
2、在拉卡拉，我们把企业文化定义为五个板块，即十二条令纪律；愿景使命价值观；方；力四步曲；管理三要素。所有员工都必须掌握第一板块，越高级员工需要掌握的板块越多，最高层需要掌握到第五板块。
3、拉卡拉企业文化中四部曲分别指的是：设目标；控进度；考评；理规范。
4、拉卡拉企业文化中管事四步法分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。
5、拉卡拉“12条令”内容为：及时看：确认指令、及时通报、日清，亲自写：会议记录、亲撰周报、写备忘录，宏观想：统计分析、一页报告、三条总结，靠谱做：保持准时、说到做到、解决问题。
6、管理方：十二条令、管事四步法、管人四步法，是企业管理的实施准则。
拉卡拉的企业文化是什么?
包括五部分（即拉卡拉企业文化的“五行”）：使命、愿景、价值观。使命是我们这个企业存在的终极目的，我们要承担的责任；愿景是经过较长一段时间的努力，我们希望达成的结果；价值观，是企业中最高的是非标准。
企业文化的核心是愿景使命和核心价值观，这定义了企业的方向以及是非标准，即我们为什么存在，我们向何处去，什么是对的什么是错的，对这些的认同是企业得以凝聚在一起面对各种艰难险阻的基础。
企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
拉卡拉企业文化中十二条令具体内容有哪些?
1、拉卡拉十二条令：关于指令——确认指令、及时回报、亲 撰周报；关于行动——说到做到、保持准时、解决问题；关于沟 通——日清、会议记录、写备忘录；关于汇报——三条总结、一页报告、统计。
2、解决问题：没有结果就是没做，没有任何理由。第二板块：愿景、使命、价值观 企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
3、包括五部分（即拉卡拉企业文化的“五行”）：使命、愿景、价值观。使命是我们这个企业存在的终极目的，我们要承担的责任；愿景是经过较长一段时间的努力，我们希望达成的结果；价值观，是企业中最高的是非标准。
