拉卡拉是如何衡量企业价值的?
在拉卡拉，我们把企业文化定义为五个板块，即十二条令纪律；愿景使命价值观；方法论；执行力四步曲；管理三要素。所有员工都必须掌握第一板块，越高级员工需要掌握的板块越多，最高层需要掌握到第五板块。
包括五部分（即拉卡拉企业文化的“五行”）：使命、愿景、价值观。使命是我们这个企业存在的终极目的，我们要承担的社会责任；愿景是经过较长一段时间的努力，我们希望达成的结果；价值观，是企业中最高的是非标准。
拉卡拉的核心价值观是求实、进取、创新、协同、分享，这五个词构成了拉卡拉文化的内核，回答了我们是谁、我们从哪里来、我们要向哪里去等基本问题。
第二板块：愿景、使命、价值观 企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
拉卡拉核心价值观是求实、进取、创新，协同、分享。拉卡拉的使命：为消费者创造价值，与创造者分享成果。拉卡拉的愿景是成为一家行业数一数持续成长、受人尊重的企业。纯手打，望采纳。
拉卡拉核心价值观第五条：分享。所谓分享，就是把自己的东西给予别人、帮助别人。拉卡拉核心价值观对分享的定义有三个维度： 与同事分享， 与员工分享， 与社会分享。
拉卡拉发展秉承什么理念?
拉卡拉一贯秉承的“五行文化”在背后的指引和支持。拉卡拉的“五行文化”包括核心价值观、十二条令、四环方法论、执行四步法和领导力三要素五个层次，分别以五行中的金、木、水、火、土代表。
拉卡拉成立于2005年，是中国领先的综合性金融科技集团。秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了用户导向、以支付和金融科技服务为核心的共生系统，为个人和企业用户提供安全可靠的全面金融服务。
拉卡拉是综合普惠科技金融平台。拉卡拉成立于2005年，秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了底层统一，用户导向的共生系统，为个人和企业用户提供支付、征信、融资、社区金融等服务。
也不是贴在墙上的装饰物，而应该是企业每个人时时刻刻都在践行的理念。企业文化必须大力进行宣贯，否则就会变成墙上的口号流于形式。如何宣贯企业文化，我总结有四个要点：提出来、天天讲、融入业务、以身作则。
拉卡拉成立于2005年，秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了底层统一，用户导向的共生系统，为个人和企业用户提供支付、征信、融资、社区金融等服务。
拉卡拉的核心价值观是什么?
1、拉卡拉核心价值观是求实、进取、创新，协同、分享。拉卡拉的使命：为消费者创造价值，与创造者分享成果。拉卡拉的愿景是成为一家行业数一数持续成长、受人尊重的企业。纯手打，望采纳。
2、拉卡拉核心价值观第五条：分享。所谓分享，就是把自己的东西给予别人、帮助别人。拉卡拉核心价值观对分享的定义有三个维度： 与同事分享， 与员工分享， 与社会分享。
3、拉卡拉的核心价值观主要有以下几点，分别为：求实、进取、创新、协同、分享。
4、企业文化的核心是愿景使命和核心价值观，这定义了企业的方向以及是非标准，即我们为什么存在，我们向何处去，什么是对的什么是错的，对这些的认同是企业得以凝聚在一起面对各种艰难险阻的基础。
5、拉卡拉核心价值观的第一条是：求实。求实不是一个新词，也不是一个新理念，很多组织都强调求实，但什么是求实呢？在拉卡拉，我们定义求实有三个标准：刨根问底、结果导向、做十说九。
拉卡拉核心价值观中求实怎么定义?
其核心价值观就是 求实 刨根问底就是凡事求甚解，搞清楚准确。不求甚解的几种情形：夸大其词 以讹传讹 不懂装懂 草率下结论 当信息二传手 不求甚解害人害己。
拉卡拉核心价值观第五条：分享。所谓分享，就是把自己的东西给予别人、帮助别人。拉卡拉核心价值观对分享的定义有三个维度： 与同事分享， 与员工分享， 与社会分享。
关于求真求实的名言：求真求实是一种价值观，要求人们在生活和工作中坚持实事求是、真实可信的原则。定义 求真求实是指追求真实和实际，关注本质和事实，反对虚假和欺骗。
拉卡拉的核心价值观主要有以下几点，分别为：求实、进取、创新、协同、分享。
