拉卡拉是如何建设企业文化的
1、第二板块：愿景、使命、价值观 企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
2、在拉卡拉，我们把企业文化定义为五个板块，即十二条令纪律；愿景使命价值观；方法论；执行力四步曲；管理三要素。所有员工都必须掌握第一板块，越高级员工需要掌握的板块越多，最高层需要掌握到第五板块。
3、拉卡拉企业文化中执行四部曲分别指的是：设目标；控进度；抓考评；理规范。
4、拉卡拉企业文化中管事四步法分别指的是：先问目的；再做推演；亲手打样；及时复盘。
拉卡拉上班怎么样
工作环境：拉卡拉POS机公司的工作环境也是非常好的，公司位于北京中关村，交通便利，周边有各种餐饮、购物、休闲场所，公司办公室环境舒适，设施齐全，员工工作起来非常舒适。
靠谱。在拉卡拉公司上班靠谱。拉卡拉公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，十分可靠。拉卡拉成立于2005年，以“为经营者创造价值，与创造者分享成果”为使命，旗下拥有拉卡拉支付、考拉科技、产业基金群等业务板块。
不说了，我在拉卡拉干过的，业绩正式员工是50-70，高产100左右。这不是重点，最近离职了，跟客户发生一点矛盾，我说离职了不做售后，客户打拉卡拉，拉卡拉把老子的身份证给客户了，把我爹电话给客户了，能说什么。
好。成立时间久：拉卡拉支付股份有限公司（曾用名：拉卡拉支付有限公司），成立于2005年，位于北京市，是一家以从事金融业为主的企业。
拉卡拉发展秉承什么理念?
拉卡拉一贯秉承的“五行文化”在背后的指引和支持。拉卡拉的“五行文化”包括核心价值观、十二条令、四环方法论、执行四步法和领导力三要素五个层次，分别以五行中的金、木、水、火、土代表。
拉卡拉成立于2005年，是中国领先的综合性金融科技集团。秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了用户导向、以支付和金融科技服务为核心的共生系统，为个人和企业用户提供安全可靠的全面金融服务。
拉卡拉是综合普惠科技金融平台。拉卡拉成立于2005年，秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了底层统一，用户导向的共生系统，为个人和企业用户提供支付、征信、融资、社区金融等服务。
也不是贴在墙上的装饰物，而应该是企业每个人时时刻刻都在践行的理念。企业文化必须大力进行宣贯，否则就会变成墙上的口号流于形式。如何宣贯企业文化，我总结有四个要点：提出来、天天讲、融入业务、以身作则。
拉卡拉成立于2005年，秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了底层统一，用户导向的共生系统，为个人和企业用户提供支付、征信、融资、社区金融等服务。
拉卡拉的企业文化是什么?
1、包括五部分（即拉卡拉企业文化的“五行”）：使命、愿景、价值观。使命是我们这个企业存在的终极目的，我们要承担的社会责任；愿景是经过较长一段时间的努力，我们希望达成的结果；价值观，是企业中最高的是非标准。
2、企业文化的核心是愿景使命和核心价值观，这定义了企业的方向以及是非标准，即我们为什么存在，我们向何处去，什么是对的什么是错的，对这些的认同是企业得以凝聚在一起面对各种艰难险阻的基础。
3、企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
4、这是拉卡拉企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
5、您好，拉卡拉企业文化中“木”文化指的是：木文化的十二条令，则保证了员工如军人一般坚守纪律，易于公司的统一管理；望采纳，谢谢。
拉卡拉的核心价值观是什么?
1、拉卡拉核心价值观是求实、进取、创新，协同、分享。拉卡拉的使命：为消费者创造价值，与创造者分享成果。拉卡拉的愿景是成为一家行业数一数持续成长、受人尊重的企业。纯手打，望采纳。
2、拉卡拉核心价值观第五条：分享。所谓分享，就是把自己的东西给予别人、帮助别人。拉卡拉核心价值观对分享的定义有三个维度： 与同事分享， 与员工分享， 与社会分享。
3、拉卡拉的核心价值观主要有以下几点，分别为：求实、进取、创新、协同、分享。
4、企业文化的核心是愿景使命和核心价值观，这定义了企业的方向以及是非标准，即我们为什么存在，我们向何处去，什么是对的什么是错的，对这些的认同是企业得以凝聚在一起面对各种艰难险阻的基础。
拉卡拉的企业文化指的是什么?
企业文化的核心是愿景使命和核心价值观，这定义了企业的方向以及是非标准，即我们为什么存在，我们向何处去，什么是对的什么是错的，对这些的认同是企业得以凝聚在一起面对各种艰难险阻的基础。
企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
您好，拉卡拉企业文化中“木”文化指的是：木文化的十二条令，则保证了员工如军人一般坚守纪律，易于公司的统一管理；望采纳，谢谢。
拉卡拉企业文化中执行四部曲分别指的是：设目标；控进度；抓考评；理规范。
这是拉卡拉企业文化的基础，是所有合格的拉卡拉人都应该认同和追求的。
拉卡拉“12条令”内容为：及时看：确认指令、及时通报、日清邮件，亲自写：会议记录、亲撰周报、写备忘录，宏观想：统计分析、一页报告、三条总结，靠谱做：保持准时、说到做到、解决问题。
